Enseñar es una profesión difícil, y como resultado, es común escuchar que un docente se está "quemando/agotando". Esto puede significar muchas cosas para diferentes personas, pero en su mayor parte, las personas se queman porque tienen perdida la pasión por lo que hacen. Esto no es bueno para las escuelas, los estudiantes o los mismos docentes.
Los efectos del agotamiento del docente generalmente se observan en los docentes que renuncian a la profesión. Como se destaca en este artículo publicado en el Washington, hay muchas razones por las que los docentes abandonan el campo y se realizan numerosos esfuerzos en todo el país para retener docentes de alta calidad. El artículo también indica que el agotamiento de los docentes es un problema extendido y costoso. Debido a que el costo es alto cuando los docentes se queman, es un problema crítico de política pública. Cada docente es una inversión, y si la inversión no se realiza, se puede perder.
Es Hora de Ayudar a Nuestros Docentes
Entonces, ¿cuál es la raíz del desgaste del docente? Los docentes se queman por varias razones. Es un trabajo estresante que no está bien pagado por la cantidad de educación requerida. Los padres y la administración pueden causar estrés, y los docentes a veces simplemente no tienen lo que necesitan para enseñar a los niños en el aula.
¿Cuáles son las estrategias que los directores y administradores pueden implementar para ayudar con este importante tema? ¿Y cómo puede cambiar el sistema para ayudar a los docentes a ser más productivos y felices? Aquí hay algunas sugerencias:
- No solo apoye a los docente con los padres, protéjalos.
Esto suena extraño, pero creo que es muy cierto. Tratar con padres difíciles o difíciles de complacer es agotador. A veces, los docentes se encuentran en situaciones sin salida en las que los padres encontrarán cosas pequeñas de las que puedan quejarse. Esto es emocional y cognitivamente agotador. He descubierto que si puedo proteger la situación o poner en el campo la información del padre primero, esto puede ayudar a proteger al docente. A menudo es solo cuestión de que el padre tenga un punto válido, pero no es muy amable al respecto. Puedo tomar la información y transmitirla con un tono diferente y más productivo. - Filtra lo que viene desde la parte superior.
Ya sea la administración del distrito o las pautas locales, estatales o federales, es útil para los docentes si el director puede filtrar la información por ellos. Esto no significa que no cumplimos y hacemos lo que queremos; significa que no todos los detalles del sistema educativo deben transmitirse a los docentes. Pueden recibir una versión de la situación de "Reader's Digest" y estarán felices de saber lo básico. - Darles un descanso.
Los docentes solo necesitan un descanso a veces. Podría ser de un estudiante, que tal vez visite otra clase por un día. Podría ser de un colega al tomarse la semana libre de su reunión ordinaria. O podría ser de una familia; tal vez otro docente tenga hermanos menores en su clase el próximo año. Estos son pequeños gestos para los docentes que contribuyen en gran medida a tener un ambiente de apoyo. - Apoye su tiempo familiar.
Es difícil ser un gran docente y tener una familia; esta es una gran fuente de estrés para muchos docentes. Puede ser difícil encontrar el equilibrio entre los dos. Los docentes probablemente sientan que están desatendiéndola la mayor parte del tiempo, por lo que los directores pueden apoyar el tiempo familiar haciendo que sea más fácil desaparecer diciéndoles que se tomen días libres si hay alguna posibilidad de que los necesiten. Otro factor, quizás olvidado, es tener un docente suplente de calidad en el edificio. Los docentes saben que es difícil no ir a la escuela, y es aún más difícil cuando el docente suplente no es bueno, ya que puede llevarlo a ponerse al día simplemente por tomarse un día libre. - Administrar el cambio
Si se necesita un nuevo plan de estudios o si se adoptan nuevos estándares, los docentes necesitan tiempo y apoyo para implementar estos cambios. No hay nada peor como docente que obtener algo nuevo sin ningún desarrollo profesional o tiempo para implementarlo bien. - Crea un lugar de trabajo agradable.
Puede parecer tonto en la superficie, pero tener un lugar de trabajo divertido ayuda a reducir el estrés que conlleva enseñar. Los almuerzos, las golosinas, los eventos sociales e incluso los chistes y las bromas crean una cultura y un clima en el que las personas quieren venir a trabajar todos los días.
Al pensar en cómo podemos apoyar a los docentes y, por lo tanto, reducir el estrés de nuestros docentes, podemos retenerlos. Esto ayuda al rendimiento de los estudiantes, así como a los costos involucrados en el reemplazo y la capacitación de nuevos docentes. Es mejor para el futuro de nuestros niños y escuelas si evitamos quemar a nuestros mejores docentes.
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