A medida que los docentes comienzan a pensar en solicitar puestos para el próximo año escolar, es importante considerar quiénes serán las referencias en la solicitud. Como ex director, he examinado cientos de currículums y aplicaciones. No soy un experto en recursos humanos, pero aquí está mi experiencia personal sobre cómo los docentes pueden destacarse en lo que respecta a las referencias que utilizan.
Sin ningún orden en particular, aquí están mis pensamientos sobre lo que los solicitantes deben considerar al agregar referencias en su solicitud:
Adaptación de referencias: en lo que respecta a las referencias, deben adaptarse al puesto que está solicitando. Si es nuevo, es posible que no tenga referencias educativas para enlistar, pero es de esperar que tenga experiencias con niños que pueda citar para ayudar a las personas a comprender que usted es un buen candidato. Animaría a los solicitantes a que no utilicen necesariamente la misma lista de referencias cada vez, sino que piensen en cómo un puesto de primer grado podría requerir un enfoque diferente que un puesto de quinto grado.
Alinearse con el puesto: los docentes deben pensar en las diferentes categorías de referencias que podrían tener sentido para el puesto. Para puestos docentes, las referencias deben incluir algunos de los siguientes: supervisores anteriores / actuales, compañeros de trabajo anteriores / actuales, posiblemente padres, posiblemente estudiantes y aquellos que tienen conocimiento de primera mano de su trabajo con niños fuera de la escuela (servicio comunitario, organizaciones de servicios, coaching, etc.). Los solicitantes no necesitan uno de cada una de estas categorías: las únicas referencias reales requeridas son de supervisores actuales y anteriores, pero el resto de estas también es bueno considerarlas.
En pocas palabras: Dicho esto, creo que es importante no exagerar en las referencias. Creo que tres cartas de referencia son correctas, y luego tres o cinco referencias enumeradas. La mayoría de las solicitudes en línea ahora tienen una encuesta generada automáticamente que irá a los solicitantes enlistados. Si ya hay una carta de referencia de una persona específica, podría tener sentido estratégico enumerar a otras personas para completar la encuesta.
Incluya una variedad de contactos: a lo largo de la misma línea, y esto probablemente sea solo algo personal, trato de enlistar referencias a contactos que son diferentes de las referencia que tengo. Esto proporciona una franja más amplia de personas que puedo usar para dar fe de mis habilidades. Si tengo una buena carta o dos de una categoría (ex empleadores), entonces podría enumerar un ex empleador diferente como contacto de referencia en la solicitud
Perfeccione su currículum: además de las referencias, el currículum también es importante, aunque no tanto, en mi opinión. Intenta ponerte en la posición de la persona que mira todos los currículums. Comienza con la experiencia laboral más reciente primero, lo que hace que sea más eficiente para la persona que examina los currículums para entender de dónde viene. Aunque podría ser un docente de primaria solicitando un puesto, espero que los currículums sean profesionales. No debería parecer que está escrito en crayón y no exagere el clipart. Un currículum debe reflejar su personalidad, pero recuerde que se valorará la profesionalidad independientemente del puesto que solicite.
Preste atención a los detalles: la mayoría de los lugares tendrán una aplicación en línea, y es fácil adaptar un currículum y cartas de referencia para que se ajusten a un estilo de formato determinado. Pero muchos de estos portales de aplicaciones en línea tienen una capacidad limitada para cosas como el corrector ortográfico. Debido a esto, verifique todo lo que ingrese para asegurarse de que se sigan todas las reglas de puntuación y mayúsculas. Esto no es un factor decisivo para un candidato, pero muestra atención a los detalles, lo cual es crítico cuando se evalúa a varios solicitantes.
Cartas de presentación: son importantes, aunque son menos prioritarias que los otros elementos que he mencionado. Nunca sentí que debían ser muy largos, pero los leería principalmente para ver de dónde provenía el interés para el candidato. La carta de presentación es una excelente manera de presentarse al nuevo distrito y exponer los motivos por los que desea presentar una solicitud con ellos. Una falla casi fatal es poner la información incorrecta en una carta de presentación; si solicita varios trabajos, debe adaptar cada carta para cumplir con la información del distrito correcto. Nuevamente, la atención al detalle es importante.
Al ser estratégico en el proceso y asegurarse de que todo se verifique dos veces, puede tener la ventaja sobre otros solicitantes y conseguir el trabajo perfecto.
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